Erato招聘，是艺术与职场的邂逅吗？

erato招聘正在火热进行中，作为专注于人工智能与时尚科技的创新型企业，erato致力于通过AI技术重塑时尚产业的设计、生产与消费链条，现面向全球招募充满激情与创造力的行业精英，共同推动时尚与科技的深度融合。

在人才招募方面，erato注重候选人的专业能力与创新思维，同时强调团队协作与价值观契合，目前开放岗位涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营管理等多个领域，其中技术研发类岗位包括AI算法工程师、机器学习研究员、数据科学家等，要求候选人具备扎实的计算机科学基础，熟悉深度学习框架（如TensorFlow、PyTorch），并有相关项目经验；产品设计类岗位如时尚设计师、用户体验研究员，则需兼具审美敏感度与技术理解力，能够将用户需求转化为创新产品方案；市场营销与运营类岗位则侧重候选人的数字化营销能力、数据分析能力及对时尚行业的洞察力，鼓励有跨界经验的候选人投递。

erato为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、项目分红，以及覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检等全方位保障，在职业发展方面，公司建立了清晰的晋升通道与双轨制发展路径（管理序列与专业序列），定期组织内部培训、行业交流及海外研修机会，助力员工实现持续成长，erato倡导开放包容的企业文化，设有弹性工作制、创新项目孵化基金、员工兴趣社团等，鼓励员工在工作与生活中找到平衡，激发创造力。

招聘流程遵循公平、公正、公开的原则，候选人可通过官方招聘网站或合作招聘平台投递简历，简历筛选通过后将进行初试（专业能力测评）、复试（业务部门面试）及终试（高管面试），部分岗位将增加实操环节或案例分析，全面评估候选人的综合素质，对于优秀应届生，erato还提供“青年人才计划”，通过导师制、轮岗实习等方式帮助新人快速融入职场。

erato相信，人才是企业创新的核心驱动力，我们期待加入的不仅是具备专业技能的从业者，更是敢于突破传统、拥抱变革的梦想家，你将与来自不同领域的顶尖团队共事，参与前沿的AI+时尚项目，见证技术如何改变行业生态，同时获得个人能力的全面提升与职业价值的实现。

相关问答FAQs

Q1：erato对应届生的招聘有何倾斜政策？
A1：erato高度重视应届生培养，针对“青年人才计划”候选人，我们提供简历绿色通道（通过初筛率提升30%）、专属面试流程（简化轮次，侧重潜力评估），以及为期6个月的导师带教计划，优秀应届生可获得签约奖金、 relocation补贴及优先参与核心项目的机会，专业背景为计算机、人工智能、时尚设计、市场营销等相关领域，对有实习项目经验或竞赛获奖经历者将优先考虑。

Q2：非技术背景的候选人是否有机会加入erato？
A2：当然可以，erato的核心团队中包含大量非技术背景成员，如时尚买手、品牌策划、用户运营等岗位更侧重行业经验与跨界思维，我们鼓励对AI+时尚领域有热情、具备快速学习能力的候选人投递，例如时尚设计岗位接受非技术专业背景，但需提供作品集并展示对数字化工具的应用能力；市场营销岗位则欢迎有新媒体运营、品牌案例经验的候选人，技术团队会提供基础的技术培训，帮助非技术背景员工理解产品逻辑，我们相信,多元的背景碰撞能激发更多创新可能。