VTM招聘什么岗位？要求有哪些？

VTM招聘：开启职业发展新篇章，寻找志同道合的伙伴

在当今快速变化的商业环境中，企业的发展离不开人才的支撑，而人才的成长也需要优秀的平台作为依托，VTM作为行业内具有前瞻性视野和创新精神的企业，始终将人才视为最核心的资产，通过持续优化招聘体系与人才发展战略，吸引并培养了一批又一批行业精英，当前，VTM正处于业务扩张与战略升级的关键时期，多个核心部门面向社会公开招聘各类人才，旨在吸纳有理想、有能力、有担当的求职者共同成长,共创未来。

VTM的企业文化与人才理念

VTM自成立以来，始终秉持“以人为本、创新驱动、追求卓越”的核心价值观，致力于为员工打造一个开放、包容、积极向上的工作环境，每一位员工的个性都能得到尊重，创造力都能被激发，价值都能被认可，公司注重人才的长期发展，建立了完善的培训体系与职业晋升通道，通过“导师制”“轮岗机制”“项目实战”等多种方式，帮助员工不断提升专业技能与综合素养，实现个人与企业的共同成长，VTM相信，只有当员工与企业目标一致、步调协同时，才能释放出最大的能量,推动企业在激烈的市场竞争中行稳致远。

招聘需求与岗位详情

本次VTM招聘涵盖技术研发、市场营销、产品设计、运营管理、人力资源等多个领域，提供从初级岗位到高级管理岗位的多样化选择，满足不同层次求职者的职业需求,以下是部分重点岗位的招聘详情：

（一）技术研发类岗位

1. Java开发工程师

   
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   • 岗位职责：参与公司核心业务系统的设计与开发，负责模块编码、单元测试及bug修复，参与技术方案评审与优化。
   • 任职要求：本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Boot、MyBatis等框架，具备良好的沟通能力与团队协作精神。

2. 前端开发工程师

   • 岗位职责：负责Web端及移动端H5页面的开发与优化，与后端团队协作完成接口对接，确保用户体验流畅。
   • 任职要求：本科及以上学历，精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉Vue、React等主流框架，有大型项目开发经验者优先。

3. 算法工程师（机器学习方向）

   • 岗位职责：负责机器学习模型的研发与优化，参与数据特征工程、模型训练与部署，解决实际业务中的智能推荐、预测等问题。
   • 任职要求：硕士及以上学历，数学、统计学、计算机相关专业，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，具备扎实的算法基础与工程实现能力。

（二）市场营销类岗位

1. 市场策划专员

   • 岗位职责：负责市场调研与竞品分析，制定品牌推广策略与活动方案，协调内外部资源推动活动落地，追踪活动效果并优化。
   • 任职要求：本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业，2年以上市场策划经验，具备优秀的文案撰写能力与创意思维。

2. 新媒体运营

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：负责公司微信公众号、抖音等新媒体平台的内容策划与运营，提升用户活跃度与品牌影响力，跟踪数据并优化运营策略。
   • 任职要求：本科及以上学历，熟悉各类新媒体平台特性，有成功账号运营案例，具备较强的数据分析能力与用户洞察力。

（三）产品设计类岗位

1. UI/UX设计师

   • 岗位职责：负责产品界面设计与用户体验优化，参与产品需求分析与原型设计，输出高保真设计稿与设计规范。
   • 任职要求：本科及以上学历，设计相关专业，熟练使用Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力与交互逻辑思维。

2. 产品经理

   • 岗位职责：负责产品需求调研与分析，撰写PRD文档，协调研发、设计、测试团队推进产品迭代，监控产品数据并持续优化。
   • 任职要求：本科及以上学历，3年以上产品经理经验，具备独立负责产品线的能力，熟悉敏捷开发流程，有较强的问题解决能力。

（四）运营管理类岗位

1. 运营专员

   • 岗位职责：负责用户运营与活动执行，提升用户留存率与活跃度，分析用户行为数据并制定运营策略。
   • 任职要求：本科及以上学历，1年以上互联网运营经验，具备良好的沟通协调能力与执行力，熟练使用Excel等办公软件。

2. 项目经理

   • 岗位职责：负责项目的全生命周期管理，制定项目计划与进度跟踪，协调跨部门资源解决项目风险，确保项目按时交付。
   • 任职要求：本科及以上学历，项目管理相关专业，3年以上项目管理经验，持有PMP认证者优先，具备较强的风险控制能力。

（五）人力资源类岗位

1. 招聘专员
   • 岗位职责：根据各部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，跟进候选人入职与试用期跟踪。
   • 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业，1年以上招聘经验，熟悉招聘流程与工具，具备良好的沟通能力与抗压能力。

招聘流程与福利保障

VTM的招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要分为简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试、复试）、背景调查、Offer发放、入职办理等环节，面试环节将重点考察候选人的专业能力、综合素质与企业价值观匹配度，确保吸纳的人才既能胜任岗位要求,又能融入企业文化。

为吸引和保留优秀人才，VTM提供了具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

• 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金、期权激励（核心岗位）；
• 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜；
• 成长支持：入职培训、专业技能培训、管理能力培训、外部交流机会、清晰的晋升通道；
• 工作环境：舒适的办公环境、弹性工作制、团队建设活动、下午茶、健身房等。

如何申请与联系方式

如果您对VTM的招聘岗位感兴趣，且符合上述要求，请将个人简历（附照片）发送至招聘邮箱：hr@vtm.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源渠道”，我们将对简历进行筛选，合则约见面试，简历投递截止日期为2023年12月31日,招满即止。

VTM始终相信，优秀的人才是企业发展的源动力，我们期待您的加入，与VTM一起，在创新的浪潮中乘风破浪，在职业的道路上勇攀高峰,共同书写更加辉煌的未来！

相关问答FAQs

Q1：VTM对应届毕业生的招聘是否有特别政策？对专业和实习经历有要求吗？
A1：VTM非常重视应届毕业生的培养，每年都会针对应届生开放“管培生计划”及专项岗位招聘，对于应届毕业生，我们更看重学习能力、发展潜力与综合素质，专业对口优先但不绝对，如果有相关的实习经历或项目经验（如校园活动、竞赛、个人项目等）会更有优势，通过面试的应届生将获得系统的入职培训与导师指导,帮助快速完成从校园到职场的过渡。

Q2：在VTM工作是否有机会参与海外项目或外派？公司对员工的职业发展有哪些支持？
A2：VTM业务范围覆盖全球市场，部分核心项目涉及海外合作，因此会为优秀员工提供参与海外项目或短期外派的机会，具体根据岗位需求与个人能力而定，在职业发展方面，公司建立了“双通道”晋升体系（管理通道与专业通道），员工可根据自身特长选择发展方向；定期组织内部竞聘、跨部门轮岗，并提供年度培训预算支持员工参加外部课程、行业峰会等,助力员工实现职业目标。