Littelfuse招聘什么岗位？要求有哪些？

littelfuse 作为全球电路保护领域的技术领导者，始终致力于通过创新产品保障电力系统的安全与可靠，随着全球业务的持续拓展，littelfuse 正在积极吸纳优秀人才，共同推动行业发展，公司招聘体系注重专业能力与价值观的契合，为不同背景的求职者提供多元化的职业发展路径。

在技术研发领域,littelfuse 招聘电子工程师、材料科学家、嵌入式软件开发工程师等岗位，候选人需具备相关专业的本科及以上学历，拥有扎实的理论基础和项目实践经验，电子工程师岗位要求熟悉电路保护原理，掌握 CAD 设计工具，有汽车电子或工业控制领域经验者优先；材料科学家则需专注于新型熔断材料、半导体封装材料的研究，具备实验设计与数据分析能力，公司重视技术创新，鼓励工程师参与行业标准制定，并提供充足的研发资源支持项目落地。

生产制造岗位是 littelfuse 人才体系的重要组成部分，包括工艺工程师、质量检测员、生产主管等职位，工艺工程师需优化生产流程，提升制造效率，熟悉精益生产理念；质量检测员负责原材料及成品的质量把控，需掌握 ISO 质量管理体系标准，littelfuse 生产基地遍布全球，中国区的苏州、深圳等工厂为员工提供完善的技能培训和职业晋升通道，确保生产团队的专业水平与国际化标准接轨。

供应链与职能岗位同样需求旺盛,采购专员、物流协调员、财务分析师、人力资源专员等职位持续开放，供应链岗位要求具备良好的沟通能力和成本控制意识，熟悉国际贸易规则；职能岗位则强调专业素养与跨部门协作能力，littelfuse 为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等，并设有员工培训基金和内部晋升机制，助力个人成长与企业发展同步。

以下为 littelfuse 部分核心岗位的招聘要求概览：

littelfuse 倡导多元化、包容性的企业文化，鼓励员工发挥创造力与主观能动性，公司定期举办技术研讨会、团队建设活动，为员工搭建交流与学习的平台，对于应届毕业生， littelfuse 提供完善的“导师制”培养计划，通过轮岗实践帮助新人快速适应职场；对于资深人才，公司则提供参与全球项目、跨区域工作的机会，拓展国际视野。

在招聘过程中, littelfuse 注重候选人的专业能力、学习能力与团队协作精神，同时关注其对安全生产、客户至上的价值观认同，公司通过简历筛选、专业面试、背景调查等环节，确保选拔出与企业文化匹配的优秀人才，一旦加入 littelfuse ，员工将有机会接触行业前沿技术，参与具有挑战性的项目，在实现个人价值的同时，为全球电力安全贡献力量。

相关问答 FAQs

问： littelfuse 对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？
答： littelfuse 针对应届毕业生开放“管培生计划”及专项技术岗位，要求本科及以上学历，电子工程、材料科学、机械工程、工商管理等相关专业优先，候选人需具备扎实的专业基础，良好的英语听说读写能力（ CET-4 及以上），在校期间有项目经验、实习经历或社团 leadership 经验者更具竞争力，公司提供系统的入职培训及导师指导，帮助应届生快速成长。

问：非电子相关专业的求职者是否有机会加入 littelfuse ？
答： 有机会。 littelfuse 除了技术岗位外，在供应链、市场、人力资源、财务等职能领域也欢迎非电子专业的求职者，供应链管理、国际贸易、市场营销、会计等专业背景的候选人可投递对应岗位，公司注重候选人的学习能力、沟通能力和岗位适配性，通过专业培训帮助员工快速掌握业务知识，只要符合岗位要求并认同企业文化，均有机会加入。