esynic招聘具体岗位和要求是什么?

esynic招聘:加入我们,共创智能未来

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在科技飞速发展的今天,esynic始终致力于为全球用户提供创新、高效的智能硬件解决方案,作为一家专注于智能家居、物联网设备及消费电子产品的研发与制造的高新技术企业,我们以“科技改变生活,创新驱动未来”为使命,不断突破技术边界,推动行业进步,随着公司业务的快速扩张,我们现面向社会广纳贤才,期待充满激情、勇于挑战的你加入,共同探索智能科技的无限可能。

关于我们:技术为基,创新为魂

esynic成立于2010年,总部位于深圳,拥有超过500人的研发团队,其中硕士及以上学历占比超30%,公司以自主研发为核心,累计获得专利200余项,产品远销全球50多个国家和地区,服务超1000万用户,我们深耕智能家居领域,涵盖智能照明、安防监控、环境监测、无线传输等多个方向,与国内外知名品牌建立了长期稳定的合作关系。
你将接触到行业前沿的技术,参与从概念设计到产品落地的全流程;与顶尖工程师共事,在开放、包容的团队氛围中激发创意;获得完善的培训体系和职业发展通道,实现个人与企业的共同成长。

热招岗位:寻找发光的你

为了满足不同领域的人才需求,esynic2024年度热招岗位涵盖技术研发、产品设计、市场营销、供应链管理等多个方向,以下为部分重点岗位详情:

岗位类别具体岗位岗位职责任职要求
技术研发类嵌入式软件工程师(高级)负责智能家居设备的嵌入式软件开发,包括驱动设计、系统优化及通信协议实现。电子、计算机相关专业本科及以上学历,5年以上嵌入式开发经验,精通C/C++,有智能家居项目经验者优先。
硬件工程师(中级)参与智能硬件的原理图设计、PCB Layout及样机测试,解决硬件技术难题。电子工程相关专业,3年以上硬件开发经验,熟悉Altium Designer等工具,有物联网硬件设计经验。
算法工程师(AI方向)研发智能家居场景下的AI算法,如语音识别、图像处理、行为分析等,推动算法落地应用。计算机、数学相关专业硕士及以上学历,熟悉机器学习框架,有NLP或计算机视觉项目经验。
产品设计类产品经理(智能家居)负责智能家居产品线的规划与需求分析,制定产品 roadmap,协调研发与资源推进项目。3年以上智能硬件产品经理经验,熟悉智能家居市场,具备优秀的沟通协调能力和数据分析能力。
工业设计师(中级)负责智能家居产品的外观与结构设计,结合用户体验提升产品竞争力。工业设计相关专业,3年以上产品设计经验,熟练使用SolidWorks等建模软件,有成功产品案例。
市场营销类海外市场专员(欧洲/东南亚)负责目标市场的渠道拓展与品牌推广,制定本地化营销策略,提升产品市场份额。国际贸易、市场营销相关专业,英语可作为工作语言,有海外市场拓展经验者优先,熟悉当地文化者优先。
数字营销经理策划并执行线上营销活动,包括社交媒体运营、内容营销、SEO/SEM等,提升品牌影响力。3年以上数字营销经验,熟悉Facebook、Google等平台操作,具备数据分析能力和创意策划能力。
供应链管理类供应链主管负责供应商开发与管理,优化采购流程,控制成本,确保生产物料及时供应。物流管理、供应链相关专业,5年以上供应链管理经验,熟悉电子行业供应链特点,具备谈判能力。

我们为你提供:全方位的成长与福利

esynic始终相信,员工是企业最宝贵的财富,我们不仅提供具有竞争力的薪酬待遇,更致力于打造一个让员工安心、舒心的工作环境:

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  • 薪酬激励:行业内有竞争力的薪资(年薪15万-50万不等)、年终奖金、项目奖金、股权激励;
  • 福利保障:五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工旅游;
  • 培养发展:新人导师制、内部培训体系、技能提升补贴、晋升通道透明化、海外交流机会;
  • 工作环境:开放式办公环境、弹性工作制、下午茶、健身房、员工俱乐部、定期团建活动。

加入我们:与esynic共赴未来

如果你对智能科技充满热情,渴望在快速发展的平台施展才华,esynic期待你的加入!我们正在寻找这样的你:

  • 具备扎实的专业知识和技能,有相关行业经验者优先;
  • 拥有强烈的责任心和团队协作精神,勇于接受挑战;
  • 保持好奇心与学习热情,与公司共同成长。

简历投递邮箱:hr@esynic.com(邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”),我们将对简历进行筛选,合则约见面试。

相关问答FAQs

Q1:esynic对应聘者的学历和经验是否有硬性要求?
A:不同岗位对学历和经验的要求有所不同,技术研发类岗位通常要求本科及以上学历,相关工作经验3-5年;部分初级岗位或职能岗位可接受优秀应届生,具体要求详见岗位描述,我们更注重应聘者的实际能力、学习潜力和岗位匹配度,欢迎有突出技能或项目经验的人才投递简历。

Q2:加入esynic后,公司会提供哪些培训和发展机会?
A:esynic为员工构建了完善的培训体系,包括入职培训(企业文化、岗位技能)、专业技能培训(如嵌入式开发、产品设计等)、管理能力培训(如领导力、项目管理)等,公司鼓励员工持续学习,提供学历提升补贴、行业认证支持,并定期组织内部技术分享会和外部交流活动,优秀员工将有机会参与核心项目或获得海外派驻机会,助力实现职业发展目标。

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