芝麻招聘公司招聘，具体岗位和要求是什么？

芝麻招聘公司作为国内领先的互联网招聘服务平台,始终致力于为企业与求职者搭建高效、精准的桥梁，近年来，随着数字化转型浪潮的推进，公司不断优化招聘流程，引入AI智能匹配、大数据分析等先进技术，已服务超过10万家企业客户，帮助数百万求职者找到理想职业发展平台，为进一步扩大业务规模、提升服务质量，现面向社会公开招聘以下岗位，期待优秀人才的加入。

本次招聘岗位涵盖技术研发、产品运营、市场营销、人力资源等多个领域，具体要求如下：

技术研发类岗位

1. Java开发工程师（20人）

   • 职责：负责招聘平台后端服务开发，参与系统架构设计与优化，解决技术难题。
   • 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Cloud、微服务架构，有高并发项目经验者优先。

2. 前端开发工程师（15人）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责Web端及移动端H5页面开发，实现产品交互与视觉效果，优化用户体验。
   • 要求：本科及以上学历，精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉Vue/React框架，有跨端开发经验者优先。

3. 算法工程师（10人）

   • 职责：负责招聘推荐算法研发，优化人岗匹配模型，提升平台精准度。
   • 要求：硕士及以上学历，机器学习、数据科学相关专业，熟悉TensorFlow/PyTorch，有NLP或推荐系统项目经验者优先。

产品运营类岗位

1. 产品经理（12人）

   • 职责：负责招聘产品规划与需求分析，协调研发团队推进项目落地，跟踪产品数据表现。
   • 要求：本科及以上学历，2年以上互联网产品经验，熟悉用户调研与竞品分析，具备良好的逻辑沟通能力。

2. 用户运营专员（8人）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：制定用户增长策略，提升求职者活跃度与留存率，策划线上线下运营活动。
   • 要求：本科及以上学历，1年以上用户运营经验，熟悉数据分析工具，有社群运营或活动策划经验者优先。

市场营销类岗位

1. 品牌推广经理（5人）

   • 职责：制定品牌推广方案，管理媒体资源，策划市场活动，提升品牌知名度。
   • 要求：本科及以上学历，市场营销相关专业，3年以上品牌推广经验，具备大型活动策划能力。

2. 商务拓展专员（10人）

   • 职责：负责企业客户开发与维护，制定合作方案，完成销售目标。
   • 要求：大专及以上学历，1年以上销售或商务经验，具备较强的客户沟通能力，有B端客户资源者优先。

人力资源类岗位

1. 招聘专员（8人）

   • 职责：协助企业客户完成招聘需求分析，筛选简历，安排面试，跟进offer流程。
   • 要求：大专及以上学历，人力资源相关专业，1年以上招聘经验，熟悉各行业人才特点。

2. HRBP（人力资源业务合作伙伴）（6人）

   • 职责：深入业务部门，提供人力资源解决方案，推动组织发展与人才梯队建设。
   • 要求：本科及以上学历，3年以上HRBP经验，熟悉劳动法律法规，具备组织发展咨询能力。

福利待遇
芝麻招聘公司为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红，以及五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等福利，公司定期组织团队建设、专业培训、节日福利等活动，营造开放、创新的工作氛围。

招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试（技术岗）→面试（初面+复面+终面）→Offer发放→入职
简历投递邮箱：careers@zhimahr.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源渠道”。

以下为岗位需求概览表：

相关问答FAQs

Q1：芝麻招聘公司对应聘者的学历有硬性要求吗？
A1：不同岗位对学历要求有所不同，技术研发类岗位（如算法工程师）通常要求硕士及以上学历，而部分运营、市场及人力资源岗位可接受大专学历，我们更注重应聘者的实际能力与岗位匹配度，优秀人才可适当放宽学历限制。

Q2：非相关专业背景的求职者可以投递技术类岗位吗？
A2：技术类岗位（如开发工程师、算法工程师）通常要求计算机相关专业背景，但如果有扎实的项目经验、专业技能认证或自学成果，也可尝试投递，建议在简历中详细说明技术能力、项目经历及个人作品，通过笔试环节是关键。