松树资本作为国内领先的专注于成长型企业的投资机构，自成立以来始终秉持价值投资理念，在科技、消费、医疗健康等领域发掘并培育了众多具有行业影响力的企业，随着公司业务规模的持续扩张和投资组合的不断丰富，松树资本现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动中国创新经济的发展，本次招聘涵盖投资、研究、风控、运营等多个核心领域,为不同职业阶段的求职者提供广阔的发展平台。
在投资岗位方面，松树资本正在寻找具有敏锐行业洞察力和扎实项目执行能力的投资经理/分析师，候选人需具备3年以上股权投资经验，熟悉TMT、先进制造或生物医药等至少一个领域的产业链 dynamics，能够独立完成项目筛选、尽职调查、估值建模及投资建议书撰写工作，我们特别欢迎具有成功项目投资案例或深度行业研究背景的候选人加入，团队将提供系统的行业培训及资深投资人的 mentorship 机制，助力候选人快速成长，对于有资源禀赋、擅长产业生态圈建设的副总监/合伙人级别人才，我们也开放专项招聘通道，欢迎具有头部机构从业背景、主导过亿元级以上项目投资的行业精英加入,共同挖掘具有高成长潜力的优质标的。
研究岗位是松树资本投研体系的核心支柱，本次计划招聘行业研究员2名，岗位职责包括但不限于：跟踪特定行业发展趋势，分析头部企业战略布局及商业模式，撰写深度行业研究报告，为投资决策提供数据支持和逻辑验证，任职要求包括国内外知名高校硕士及以上学历，经济、金融、理工科等相关专业背景，具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练使用Wind、Bloomberg等数据库工具，对于有券商研究所、咨询公司或专业研究机构工作经验的候选人，我们将优先考虑，并提供参与行业峰会、企业高管访谈等宝贵机会,助力研究员构建深度的行业认知体系。
风险控制岗位是保障基金稳健运营的重要防线，松树资本诚聘风控经理1名，该岗位要求候选人熟悉股权投资业务全流程的风控要点，具备项目风险评估、合规审查及投后风险监控经验，任职者需协助建立和完善公司风控制度，对拟投项目进行法律、财务及业务层面的风险排查，定期出具投后风险报告，我们希望候选人拥有法律职业资格或CPA证书，具备5年以上金融机构风控经验，熟悉《私募投资基金监督管理暂行办法》等相关监管政策,具备严谨的风险意识和优秀的沟通协调能力。
运营支持岗位方面，松树资本正在招聘基金运营专员1名，主要职责包括基金份额登记、投资者关系维护、合伙协议管理、信息披露及税务申报等日常运营工作，任职要求包括本科及以上学历，金融、财务、法律等相关专业背景，具备1年以上私募基金或金融机构运营经验，熟悉中基协AMBERS系统操作流程，具备优秀的细心度和多任务处理能力，该岗位是连接投资者、基金管理人及监管机构的重要纽带，我们期待候选人具备高度的责任心和良好的服务意识,确保基金运营的合规性和高效性。
为吸引和保留优秀人才，松树资本提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，除基本工资外，员工享有项目奖金、年终奖金及长期股权激励计划，实现个人与资本的共同成长，福利方面，公司为员工足额缴纳五险一金，补充商业医疗保险，年度健康体检，带薪年假，节日福利，团队建设基金及专业培训基金等，公司实行弹性工作制，扁平化管理，营造开放包容的团队氛围，鼓励创新思维和跨界合作,为员工提供广阔的职业发展空间和多元化的成长路径。
松树资本始终相信，人才是最核心的资产，我们致力于打造一个专业化、国际化的投资团队，通过持续的学习和迭代，不断提升投资能力和专业水平，如果您对股权投资行业充满热情，渴望在充满挑战和机遇的平台施展才华，松树资本期待您的加入，共同发现价值、创造价值,为中国创新经济的发展贡献力量。
以下是相关问答FAQs：
问题1：松树资本对应届生招聘是否有专门的培养计划？
解答：松树资本高度重视应届生的培养，为应届毕业生设立“青松计划”，该计划通过系统化的入职培训、轮岗实习机制、一对一导师辅导及定期分享会，帮助应届生快速掌握投资分析、行业研究、基金运营等专业技能，在为期6个月的轮岗期间，应届生将有机会接触投资、研究、风控等核心岗位，明确职业发展方向，表现优秀的应届生可在培训结束后正式加入团队，并纳入公司人才梯队培养体系,享受针对性的职业发展支持。
问题2：非投资背景的候选人（如工程师、科研人员）是否有机会加入松树资本？
解答：松树资本欢迎具有复合背景的人才加入，对于在科技、医疗等硬科技领域拥有深厚专业积累的工程师、科研人员，我们特别设立“产业专家”通道，可应聘行业研究员或投资顾问岗位，这类候选人无需具备传统投资经验，但需在特定技术领域有独到见解和行业影响力，公司将提供专业的金融知识培训，帮助其快速理解投资逻辑，将产业洞察与投资实践相结合，更好地挖掘具有核心技术壁垒的投资标的，我们相信,产业视角与投资思维的融合能够为投资决策带来独特价值。
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