Bond West招聘，具体岗位和要求是什么？

bond west招聘信息及职业发展指南

bond west作为行业内领先的综合金融服务机构，始终致力于为客户提供专业的投资咨询、资产管理和风险控制解决方案，随着公司业务的持续拓展和全球化战略的深入推进，我们现面向社会公开招聘多个岗位，期待优秀人才的加入，共同推动金融创新与服务升级。

招聘岗位及职责

本次招聘涵盖前台业务、中台支持及后台管理三大类岗位，具体需求如下：

（一）前台业务岗位

1. 投资分析师（2名）

   • 职责：负责宏观经济与行业研究，撰写投资分析报告；协助基金经理制定投资策略，跟踪市场动态并提出调整建议。
   • 要求：金融、经济等相关专业硕士及以上学历，3年以上证券投资分析经验，持有CFA证书者优先。

2. 客户经理（5名）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：开发高净值个人及机构客户，提供资产配置方案；维护客户关系，推动理财产品销售。
   • 要求：本科及以上学历，具备2年以上金融产品销售经验，熟悉财富管理市场，拥有丰富客户资源者优先。

（二）中台支持岗位

1. 风险控制专员（3名）

   • 职责：构建与完善风险监测模型，识别业务中的潜在风险；撰写风险评估报告，提出风险应对措施。
   • 要求：金融工程、统计学等专业背景，熟悉巴塞尔协议及风险管理工具，有金融机构风控经验者优先。

2. 合规专员（2名）

   • 职责：跟踪监管政策变化，确保业务操作符合法律法规；协助完成合规检查与内部审计工作。
   • 要求：法律、金融相关专业本科及以上学历，通过国家法律职业资格考试或基金从业资格考试，1年以上合规工作经验。

（三）后台管理岗位

1. IT运维工程师（2名）

   • 职责：负责公司交易系统、办公设备的日常维护与技术支持；保障数据安全与系统稳定运行。
   • 要求：计算机相关专业本科及以上学历，熟悉Linux、Windows系统及网络架构，有金融IT运维经验者优先。

2. 人力资源专员（1名）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作；完善员工关系管理体系，推动企业文化建设。
   • 要求：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，持有HRBP相关证书，2年以上大型企业人力资源工作经验。

任职要求与福利待遇

（一）通用任职要求

1. 本科及以上学历，部分岗位要求硕士学历或海外留学背景；
2. 具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力；
3. 熟练使用Office办公软件，专业岗位需掌握相关分析工具；
4. 无不良从业记录，认同公司企业文化与价值观。

（二）福利待遇

1. 薪酬体系：提供行业内有竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金、年终分红及项目提成；
2. 社会保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）及补充商业保险；
3. 假期制度：法定节假日、带薪年假、婚假、产假等；
4. 培训发展：定期组织专业技能培训、外部交流及在职学历提升支持；
5. 其他福利：年度体检、员工食堂、健身房、节日福利及团队建设活动。

招聘流程

1. 简历投递：应聘者请将个人简历发送至hr@bondwest.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”；
2. 简历筛选：人力资源部将根据岗位需求筛选简历，通过者将收到笔试或面试通知；
3. 面试环节：初试（HR面试）→ 复试（业务部门面试）→ 终试（高管面试）；
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景核实，包括学历、工作经历及征信记录；
5. 录用通知：通过背景调查者将收到录用Offer，办理入职手续。

职业发展路径

bond west重视人才培养与职业规划，为员工提供清晰的晋升通道：

• 专业序列：初级→中级→高级→资深专家，鼓励员工在专业领域深耕；
• 管理序列：专员→主管→经理→总监→高管，培养复合型管理人才；
• 横向发展：支持员工跨部门轮岗，拓宽职业视野与技能维度。

FAQs

问题1：投递简历后多久会收到回复？
解答：我们会在收到简历后的5个工作日内完成筛选，通过初筛的应聘者将通过电话或邮件通知面试环节，未通过筛选者不再另行通知，建议简历投递后保持通讯畅通。

问题2：非金融专业背景的应届生可以投递哪些岗位？
解答：非金融专业应届生可投递人力资源专员、IT运维工程师等岗位，或关注客户经理助理、行政支持类管培生岗位，我们重视候选人的学习能力与综合素质，部分岗位提供系统化培训，帮助新人快速成长。

bond west始终秉持“以人为本、专业立身”的理念，期待与您携手共创金融服务的美好未来，欢迎符合条件的有志之士踊跃投递简历,加入我们的团队！