情怀麻将招聘，是招玩伴还是招员工？

在传统与创新的交汇点寻找同路人

当“情怀”成为当下社会的稀缺品，当“麻将”这项传统娱乐被贴上“消遣”“赌博”的标签，我们却始终相信，一种承载着几代人记忆的文化符号，完全可以以更鲜活、更积极的方式融入现代生活。“情怀麻将”项目应运而生——我们不是要做一款简单的游戏，而是要打造一个连接情感、传承文化的社群平台，我们诚挚邀请怀揣同样理想的你，加入这场“用热爱重塑传统”的旅程，让麻将桌上的欢声笑语，再次成为人与人之间最温暖的纽带。

为什么是“情怀麻将”？

麻将,早已超越游戏的范畴，它是老一辈人茶余饭后的社交货币，是年轻人记忆里春节团圆的固定节目，更是刻在中国人骨子里的“烟火气”，随着数字时代的到来，传统的麻将馆逐渐式微，年轻一代对麻将的认知也多停留在“手机上的消遣”，我们看到的，是文化的断层，是情感的疏离。

“情怀麻将”的诞生，正是为了填补这一空白，我们希望通过线上线下的联动，让麻将回归“社交”与“乐趣”的本质：线上，我们开发兼具经典玩法与创新规则的APP，让用户随时随地与好友“搓麻”；线下，我们组织主题赛事、文化沙龙、长者教学活动，让麻将桌成为社区互动的枢纽，从“三缺一”的焦急等待，到“自摸”后的欢呼雀跃，我们想还原的，正是那份属于麻将的“人情味”与“仪式感”。

我们在寻找这样的你

我们的团队由一群热爱传统文化、熟悉互联网运营的“80后”“90后”组成，既有对麻将文化的敬畏之心，也有打破常规的创新勇气，如果你同样相信“小爱好里藏着大情怀”，如果你愿意用专业能力为传统注入新活力，以下岗位或许正是你的舞台：

（一）核心岗位需求

（二）我们希望你

• 认同情怀的价值：不把麻将当“赌具”，而是当成一种文化载体和社交方式；
• 具备“破圈”思维：既能理解老一辈玩家的习惯，也能吸引年轻群体的兴趣；
• 有“长期主义”心态：愿意投入时间打磨产品，不追求短期流量，而是注重用户口碑与文化沉淀；
• 团队协作精神：乐于分享，敢于试错，能与不同背景的伙伴共同成长。

加入我们，你将获得

• 一份“有温度”的事业：你的工作不仅是谋生，更是在传承一种文化、连接一群人；
• “灵活弹性”的工作模式：我们拒绝“996”，倡导结果导向，支持远程办公与弹性时间；
• “麻将自由”的福利：定期内部“麻局”、新品体验、行业大咖交流，让你在热爱中工作；
• “成长加速”的平台：扁平化管理，你的每一个创意都可能被采纳，与团队共同见证项目从0到1的蜕变。

如何加入

如果你准备好了,请将你的简历发送至邮箱：hr@qingchumajiang.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”，我们会在收到简历的3个工作日内与您联系，期待与你聊聊“麻将里的情怀与未来”。

相关问答FAQs

Q1：“情怀麻将”和普通的麻将游戏有什么区别？
A1：最大的区别在于“文化内核”与“社交属性”，普通麻将游戏多以竞技或消遣为目的，而“情怀麻将”更注重挖掘麻将背后的文化故事与情感价值，我们会上线“方言配音”功能，让不同地区的玩家通过熟悉的“家乡话”拉近距离；举办“家庭麻将赛”，鼓励父母与孩子共同参与，让麻将成为代际沟通的桥梁，我们还会联合非遗传承人、民俗专家开展线下活动，让玩家在娱乐中了解麻将的历史演变与礼仪规范，真正做到“玩中有学，学中有情”。

Q2：我没有麻将基础，可以加入团队吗？
A2：当然可以！我们更看重候选人的学习能力与文化认同感，而非是否是“麻神”，对于非麻将爱好者，我们会提供系统的培训，包括麻将的历史文化、基础玩法、地域规则差异等，帮助你快速融入项目。“局外人”的视角有时反而能带来更创新的思路——比如如何让从未接触过麻将的年轻人轻松上手，如何通过设计降低文化门槛等，只要你对传统文化感兴趣，愿意用心去理解“情怀”二字的重量，我们都欢迎你的加入。