Telelift招聘什么岗位？要求有哪些？

telelift作为全球领先的内部物流自动化解决方案提供商，始终致力于通过创新技术优化医院、实验室、工业制造等领域的物料流转效率，其核心产品包括自动化运输系统、智能存储设备以及物流管理软件，覆盖从药品、标本到器械的全流程智能化管理需求，随着全球业务版图的持续扩张，telelift正积极吸纳各领域优秀人才，共同推动智慧物流技术的发展与应用，以下将从招聘方向、岗位要求、职业发展及企业文化等方面,全面解析telelift的招聘体系。

核心招聘方向与岗位类型

telelift的招聘需求围绕技术研发、项目实施、市场拓展及职能支持四大核心领域，形成覆盖全业务链条的人才矩阵。

技术研发类岗位

技术研发是telelift的核心竞争力所在，相关岗位包括：

• 软件工程师：负责物流控制系统（如WMS、TMS）的开发与优化，需掌握C++、Python等编程语言，熟悉工业通信协议（如OPC UA、Modbus）。
• 机械设计工程师：参与自动化运输设备（如智能轨道车、升降系统）的结构设计，要求精通SolidWorks、AutoCAD等工具，具备机械动力学仿真经验。
• 算法工程师：专注于路径规划、任务调度等核心算法研发，需具备机器学习或运筹学背景，有物流自动化项目经验者优先。

项目实施与交付类岗位

作为解决方案提供商，项目交付能力直接影响客户满意度，重点招聘：

• 项目经理：统筹自动化物流项目的全生命周期管理，包括需求分析、方案设计、现场实施与验收，需具备PMP认证及5年以上大型工业/医疗项目经验。
• 现场服务工程师：负责设备的安装、调试与维护，要求掌握电气控制原理，能适应国内外出差，具备多语言沟通能力者优先。
• 技术支持专员：为客户提供远程或现场技术支持，解决设备运行中的复杂问题，需熟悉telelift产品体系及故障诊断流程。

市场与销售类岗位

市场拓展是业务增长的关键，招聘岗位涵盖：

• 销售经理：负责行业客户（如医院、制药企业）的开发与维护，制定销售策略，达成业绩目标，需具备物流自动化或医疗设备行业销售经验。
• 市场专员：参与市场调研、品牌推广及活动策划，协助制定区域市场策略，要求具备文案撰写、数据分析及新媒体运营能力。

职能支持类岗位

保障公司高效运转，职能岗位包括：

• 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等模块，熟悉制造业或高科技企业人才供应链管理。
• 供应链管理专员：优化零部件采购与库存管理，协调生产与物流环节，需具备ERP系统操作经验及成本控制意识。

岗位任职要求与能力模型

telelift对候选人的要求兼顾专业能力与软性素质，不同岗位侧重点有所不同，但核心能力存在共性，以下以技术研发与项目管理两类岗位为例，说明具体要求：

技术研发类岗位要求

项目管理类岗位要求

职业发展体系与员工福利

telelift重视员工成长，构建了完善的职业发展通道与培训体系，同时提供具有竞争力的福利待遇。

职业发展路径

• 技术序列：初级工程师→高级工程师→技术专家→首席工程师，可深耕技术领域或转向技术管理（如研发经理）。
• 管理序列：项目专员→项目经理→项目总监→区域运营负责人，逐步承担更大范围的团队与业务管理职责。
• 跨部门发展：鼓励员工轮岗，例如技术岗可转向售前支持，市场岗可转向产品管理，培养复合型人才。

培训与学习资源

• 入职培训：涵盖企业文化、产品知识、安全规范等系统性内容，帮助新人快速融入。
• 技能提升：提供内外部培训资源，如德国总部技术研修、行业峰会参与、在线课程平台（如Coursera）补贴等。
• 导师制度：为核心岗位员工配备资深导师，提供一对一职业指导与问题解决方案支持。

员工福利

• 基础保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假（15天起）等。
• 激励措施：绩效奖金、项目奖金、年终分红、股票期权（核心岗位）。
• 人文关怀：弹性工作制、节日福利、团队建设活动、员工家庭日等，注重工作与生活平衡。

企业文化与招聘流程

企业文化

telelift以“创新驱动效率，智慧连接未来”为使命，倡导以下价值观：

• 客户至上：深入理解客户需求，提供定制化解决方案，持续优化服务质量。
• 技术引领：投入研发资源，推动物流自动化技术突破，引领行业标准。
• 团队协作：打破部门壁垒，鼓励知识共享，通过集体智慧攻克复杂问题。
• 责任担当：关注可持续发展，在产品设计、生产运营中融入环保理念。

招聘流程

telelift的招聘流程严谨高效，通常包括以下环节：

1. 简历投递：通过官网招聘板块、LinkedIn或合作招聘平台提交申请。
2. 初筛与面试：HR初筛后，进行专业面试（技术岗含笔试或实操测试）、部门负责人面试。
3. 终面与Offer：高管终面，综合评估候选人与岗位及企业文化的匹配度，发放录用通知。
4. 入职准备：提供入职指引，协助办理手续，确保新人顺利入职。

相关问答FAQs

Q1：telelift对应届毕业生的招聘是否有倾斜？具体有哪些培养计划？
A1：telelift高度重视应届生招聘，每年通过“未来人才计划”吸纳优秀毕业生，覆盖技术研发、项目管理、市场销售等岗位，针对应届生，公司提供：① 系统化入职培训（包括企业文化、产品知识、技能实操）；② 导师一对一辅导，帮助快速适应职场；③ 3-6个月的轮岗体验，明确职业发展方向；④ 参与实际项目机会，积累实战经验，表现优秀的应届生可纳入“管培生计划”，优先获得跨部门发展与晋升机会。

Q2：非物流自动化背景的候选人，是否有机会加入telelift？如何弥补行业经验不足？
A2：telelift欢迎跨行业人才，尤其是具备相关技能（如机械设计、软件开发、项目管理）的候选人，对于非物流自动化背景的候选人，公司可通过以下方式帮助其快速融入：① 提供行业知识专项培训，包括物流自动化趋势、产品技术原理等；② 安排资深员工带领参与项目，在实践中学习行业经验；③ 鼓励自主学习，公司内部知识库与线上课程资源可免费使用，销售、市场等岗位更看重候选人的综合素质与学习能力,相关行业经验并非硬性要求。