TOMsight 招聘哪些岗位？要求是什么？

tomsinsight作为行业内备受关注的企业,其招聘动态一直备受求职者关注，tomsinsight多个岗位正在火热招聘中，涵盖技术、产品、运营、市场等多个领域，为不同专业背景的人才提供了丰富的职业发展机会，公司致力于通过创新技术和优质服务推动行业发展，因此对应聘者的专业能力、学习能力和团队协作精神均有较高要求。

在技术岗位方面,tomsinsight正在招聘高级软件工程师、算法工程师、数据分析师等职位，高级软件工程师需要具备扎实的编程基础，熟悉Java、Python等至少一种主流编程语言，有大型分布式系统开发经验者优先；算法工程师则要求掌握机器学习、深度学习相关算法，具备良好的数学建模能力，有实际项目落地经验者更受青睐；数据分析师需熟练使用SQL、Python等工具，具备数据挖掘和可视化能力，能够从数据中提炼业务洞察，技术岗位的候选人通常需要通过3轮面试，包括技术笔试、技术面试和HR面试，重点考察候选人的技术深度和解决问题的能力。

产品与运营岗位也是tomsinsight招聘的重点方向,产品经理岗位要求候选人具备3年以上互联网产品经验，熟悉产品全生命周期管理，能够独立完成需求分析和产品规划；用户运营专员则需要擅长用户增长和活动策划，具备良好的沟通能力和数据分析思维，有社群运营经验者优先，市场岗位正在招聘品牌经理和数字营销专员，品牌经理需具备品牌策划和活动执行能力，有成功品牌案例者优先；数字营销专员则需要熟悉SEM、SEO、社交媒体营销等技能，能够制定并执行营销方案。

tomsinsight在招聘过程中非常重视候选人的文化契合度,公司倡导“创新、协作、共赢”的价值观，希望员工能够快速适应变化，勇于接受挑战，同时具备强烈的责任感和团队合作精神，对于应届毕业生，tomsinsight提供完善的培训体系和导师制度，帮助新人快速成长；对于有经验的职场人士，公司则提供有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，包括定期晋升机会、海外交流项目等。

以下是tomsinsight部分招聘岗位的简要信息：

tomsinsight的招聘流程通常包括简历投递、筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮）和Offer发放等环节，候选人可通过公司官网、招聘平台或内部推荐渠道投递简历，建议在简历中突出与岗位匹配的项目经验和技能特长，以提高通过率，公司HR表示，我们寻找的不仅是具备专业技能的人才，更是与公司共同成长的伙伴，希望加入tomsinsight的求职者能够展现出积极进取的态度和持续学习的热情。

相关问答FAQs

Q1：tomsinsight对应届毕业生的招聘有哪些要求？是否提供培训？
A1：tomsinsight对应届毕业生的招聘主要看重专业基础、学习能力和发展潜力，计算机、软件工程、数据科学、市场营销等相关专业优先，要求在校期间有相关项目经验或实习经历，掌握岗位所需的基础技能，公司为应届生提供系统化的入职培训，包括企业文化、业务知识、专业技能等模块，并配备一对一导师进行为期6个月的指导，帮助新人快速融入团队并胜任工作，公司还设有“新星计划”，为表现优秀的应届生提供快速晋升通道。

Q2：投递简历后多久会收到反馈？如果未通过筛选是否有通知？
A2：简历投递后，HR通常会在3-5个工作日内完成筛选并通过电话或邮件通知候选人进入下一环节，对于技术岗位，简历筛选通过后会安排线上笔试，结果一般在笔试后1周内反馈，若候选人未通过简历筛选或笔试，HR会在1周内发送拒信通知，感谢候选人的关注并建议关注未来招聘机会，建议求职者保持通讯畅通，及时查看邮箱和短信通知，同时可关注公司官方招聘公众号获取最新动态。