avl招聘作为全球领先的独立动力总成研发工程和咨询服务提供商,avl始终致力于通过技术创新推动汽车工业的可持续发展，其业务涵盖内燃机、混合动力、纯电动及燃料电池等全技术领域，在全球拥有40余个研发中心，员工人数超1.3万名，随着全球汽车产业向新能源化、智能化加速转型，avl正积极布局未来出行技术，现面向全球招募顶尖人才，共同探索动力总成技术的无限可能。
avl招聘的核心需求集中在三大技术方向：新能源动力系统、智能驾驶与控制、数字化与虚拟验证，在新能源领域，avl急需电池系统工程师、电驱系统标定专家、燃料电池系统架构师等人才，要求候选人具备扎实的电化学、电力电子或热管理专业知识，熟悉电池包设计开发流程，有相关项目经验者优先，智能驾驶方向则重点招募感知算法工程师、高精定位专家、自动驾驶系统集成工程师，需掌握机器学习、计算机视觉或嵌入式开发技术，熟悉autosar架构或simulink建模环境，数字化领域则青睐cae仿真工程师、数字孪生平台开发工程师、数据科学家，要求具备多物理场仿真经验或python、c++编程能力，能够构建虚拟验证体系。
avl为员工提供极具竞争力的薪酬福利体系,除基本工资、绩效奖金外，还包括项目分红、专利奖励、年度体检、补充养老保险等，公司注重员工职业发展，建立了完善的培训体系，涵盖技术培训、管理能力提升、海外交流等多个维度，通过“导师制”帮助新人快速成长，并为优秀员工提供跨国项目参与机会，工作环境方面，avl采用开放式办公空间，配备先进的研发设备和实验室，定期举办技术沙龙、创新大赛等活动，营造浓厚的学术氛围和协作文化。
avl招聘流程严格而高效,通常包括简历初筛、技术面试、综合面试、英语能力测试（部分岗位）及背景调查五个环节，技术面试由部门资深工程师或技术负责人担任，重点考察候选人的专业基础、项目经验和解决问题的能力；综合面试则关注候选人的团队协作能力、创新思维及职业规划，对于应届毕业生，avl还设有“校园招聘专项计划”，通过实习考核可直接获得转正机会，为行业培养后备力量。
以下为avl部分重点招聘岗位及要求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 专业方向 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 新能源动力系统 | 电池系统工程师 | 硕士及以上 | 电气工程、车辆工程、化学工程 | 熟悉电池热管理模型，掌握DoE方法，有电池包pack设计经验 |
| 智能驾驶 | 感知算法工程师 | 本科及以上 | 计算机科学、自动化、电子信息 | 精通深度学习框架，有目标检测/语义分割项目经验，熟悉激光雷达/毫米波雷达数据处理 |
| 数字化 | cae仿真工程师 | 硕士及以上 | 机械工程、力学、航空航天 | 熟练使用abaqus/fluent等仿真软件，有结构强度或流体分析项目经验 |
| 研发管理 | 项目经理（新能源方向） | 本科及以上 | 车辆工程、工业工程、项目管理 | 具备pmp认证，有新能源动力总成项目全流程管理经验，熟悉iso 26262功能安全标准 |
avl招聘不仅关注候选人的专业能力,更看重其创新意识和团队精神，公司鼓励员工打破思维边界，支持跨部门协作和技术创新，近年来已累计申请专利5000余项，多项技术成果应用于全球主流车企的新车型开发，对于加入avl的人才，公司将提供广阔的职业发展平台，助力其成为动力总成领域的专家型或复合型人才。
相关问答FAQs：
问：avl对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否需要实习经验？
答：avl对应届毕业生的招聘要求包括扎实的专业基础、良好的英语能力（cet-6及以上）和团队合作意识，技术岗位需掌握相关专业软件（如matlab、cad等），管理岗位则需具备优秀的沟通协调能力，实习经验并非必需，但有相关实习经历或项目经验者在面试中更具优势，公司设有“暑期实习计划”，表现优秀者可获得校招offer。问：avl员工有哪些职业发展通道？公司是否提供海外工作机会？
答：avl为员工提供“双通道”职业发展路径，包括技术专家通道（初级工程师-高级工程师-主任工程师-首席工程师）和管理通道（项目工程师-项目经理-部门总监-高管），公司鼓励员工跨领域发展，支持内部岗位申请，海外工作机会方面，avl全球研发中心之间的人才流动机制成熟，优秀员工可根据项目需求申请外派，或参与国际技术合作项目，外派周期通常为2-5年。
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