YGchina招聘，具体岗位和要求是什么？

YGchina招聘：作为韩国娱乐巨头YG娱乐在中国的重要战略布局，YGchina不仅承载着推动中韩文化交流的使命，更致力于发掘和培养具有国际视野的中国本土艺人，打造连接中韩娱乐产业的桥梁，公司正处于快速发展阶段，多个核心岗位虚位以待，诚邀热爱音乐、充满创意、勇于挑战的各类人才加入，共同书写中国娱乐产业的新篇章。

（图片来源网络，侵删）

在招聘过程中,YGchina注重候选人的专业素养、创新思维及团队协作能力，同时强调对中韩文化融合的理解与认同，无论是音乐制作、艺人管理、市场营销还是数字内容运营等领域，公司都提供完善的培训体系、广阔的职业发展空间以及具有竞争力的薪酬福利体系，助力每一位员工实现自我价值，以下为本次重点招聘岗位及要求概览：

招聘部门	岗位名称	岗位职责	任职要求
音乐制作部	音乐制作人	负责艺人专辑、单曲的创作、编曲及制作；参与音乐风格定位与创意策划	3年以上音乐制作经验，熟悉中韩流行音乐市场，掌握专业编曲软件，有成功作品优先
艺人管理部	艺人经纪人	负责艺人日常行程管理、商务对接、形象塑造及危机公关；制定艺人长期发展规划	5年以上艺人管理经验，熟悉娱乐行业运作，具备优秀沟通协调能力及资源整合能力
市场营销部	市场营销经理	策划并执行线上线下营销活动；管理社交媒体账号，提升品牌及艺人影响力	本科及以上学历，3年以上娱乐行业营销经验，擅长数据分析与活动创意，有成功案例
国际事务部	中韩项目协调专员	协调中韩双方团队在项目推进中的沟通与合作；负责翻译及文化差异对接工作	韩语TOPIK 6级以上，中韩双语流利，具备跨文化沟通能力，有留学或工作经验优先

除上述岗位外,YGchina还同步招聘公关专员、行政助理、舞蹈导师等多个职位，具体招聘信息可登录公司官方网站或官方招聘平台查询，公司强调“以人为本”的企业文化，为员工提供弹性工作制度、年度体检、团建活动、节日福利等全方位保障，并鼓励员工参与行业交流与技能提升项目，助力职业成长。

在人才选拔方面,YGchina采用多维度评估机制，不仅关注候选人的专业能力，更注重其价值观与公司文化的契合度，通过简历初筛、专业笔试、面试（含小组讨论、模拟实操）等环节，全面考察候选人的综合素质，对于特别优秀的候选人，公司将提供快速晋升通道及定制化培养计划，助力其成长为行业领军人才。

作为一家国际化娱乐公司,YGchina始终秉持“以音乐连接世界，以文化传递价值”的理念，致力于打造中国最具影响力的娱乐品牌，你将与行业顶尖团队共事，参与国际级娱乐项目，见证梦想的实现与成长，无论你是经验丰富的行业精英，还是初出茅庐的新锐力量，只要你对娱乐产业充满热情，勇于突破自我，YGchina都期待你的加入，共同探索娱乐产业的无限可能。

（图片来源网络，侵删）

相关问答FAQs：

问：YGchina对应聘者的语言能力有何具体要求？是否需要掌握韩语？
答：语言要求视岗位而定，音乐制作、市场营销等岗位主要要求中文流利，若具备韩语能力将作为加分项；国际事务部、中韩项目协调专员等岗位则明确要求韩语TOPIK 6级以上，且需具备中韩双语沟通能力，非语言岗位的候选人若掌握韩语，在入职后将提供语言培训支持，助力更好地参与跨国项目。
问：公司对应届毕业生是否有招聘计划？实习生岗位如何申请？
答：公司每年都会针对应届毕业生开放“青年人才计划”，涵盖艺人管理、市场策划、数字内容等多个方向，对应聘者的专业背景无严格限制，更注重学习能力、创新意识及对行业的热情，实习生岗位主要面向在校大学生，要求每周实习不少于3天，实习期限不少于3个月，可通过官方招聘平台投递简历，简历中需注明“实习生申请”及可实习时间段，通过筛选后将安排面试。