imio招聘什么岗位？要求有哪些？

imio招聘正在火热进行中，作为行业内快速发展的创新型企业，imio始终致力于通过前沿技术与人性化设计，为用户打造极致的产品体验，此次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营管理等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动企业愿景的实现，以下将详细介绍imio的企业背景、招聘亮点、岗位需求及应聘流程,为求职者提供全面的信息参考。

企业与团队：以创新为驱动力，以人才为核心资产

imio成立于2015年，总部位于深圳，是一家专注于智能硬件与互联网服务的高新技术企业，公司以“科技赋能生活”为使命，深耕智能家居、消费电子及企业服务三大核心业务，产品远销全球30多个国家和地区，依托强大的研发团队和敏锐的市场洞察力，imio先后获得“国家级专精特新小巨人企业”“中国设计红星奖”等多项荣誉，累计申请专利200余项，在行业内建立了坚实的技术壁垒。

公司秉持“开放、协作、成长”的价值观，构建了扁平化的管理架构和灵活的决策机制，团队中，80%以上员工拥有本科及以上学历，核心成员来自华为、腾讯、苹果等知名企业，平均行业经验超8年，员工不仅能接触到行业前沿的技术与项目，更有机会参与从0到1的产品孵化过程,实现个人价值与企业发展的同频共振。

招聘亮点：全方位的人才培养体系与有竞争力的福利保障

1. 职业发展双通道：imio为员工提供管理序列与专业序列并行的职业发展路径，通过定期技能培训、导师制、内部晋升机制，帮助员工明确职业方向，快速成长为领域专家，技术岗员工可参与“技术新星计划”，获得与行业大牛共事的机会；管理岗员工则通过“领导力训练营”，提升战略思维与团队管理能力。
2. 薪酬福利竞争力：公司提供行业内具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、项目激励等，核心岗位还可享受股权激励，福利方面，除五险一金、带薪年假、年度体检等常规福利外，还设有弹性工作制、下午茶、团建基金、员工子女教育补贴等特色福利，全方位关注员工的生活与成长。
3. 创新文化氛围：imio鼓励创新与试错，设立“创新孵化基金”，支持员工提出创意项目并落地执行，公司定期举办技术沙龙、黑客马拉松、设计大赛等活动，营造开放包容的沟通环境，让每个声音都能被听见、每个创意都能被重视。

热门岗位需求与职责

本次招聘重点覆盖以下领域，部分岗位信息如下（详细岗位列表可登录官网查看）：

应聘流程与注意事项

1. 投递方式：求职者可通过imio官网招聘板块、LinkedIn官方账号或合作招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源渠道”。
2. 筛选流程：简历初筛→笔试（技术岗需进行专业测试）→1-2轮面试→终试→Offer发放→背景调查→入职。
3. 注意事项：简历中需突出与岗位匹配的项目经验与技能成果；技术岗面试将包含算法题与系统设计题，建议提前刷题准备；终试环节将由高管参与，重点考察候选人的价值观与团队协作能力。

相关问答FAQs

Q1：imio对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？是否提供实习转正机会？
A：imio高度重视应届生培养，每年通过“校园招聘计划”吸纳大量优秀毕业生，并设立“青苗成长计划”，为应届生提供为期3个月的系统化入职培训，涵盖技术、产品、管理等模块，公司全年开放实习岗位，实习表现优秀者可获得转正优先录用权，实习期间，实习生将配备导师全程指导，参与实际项目开发，提前积累职场经验。

Q2：非技术岗位（如市场、运营）是否需要具备行业经验？公司会提供哪些培训支持？
A：非技术岗位优先具备相关行业经验，但并非绝对条件，imio更看重候选人的学习能力与潜力，对于跨行业求职者，公司将提供“入职引导包”，包括行业知识课程、产品培训、业务流程演练等，帮助快速融入团队，公司内部设有“技能提升基金”，员工可申请参加外部培训、行业峰会等，持续提升专业能力。

imio始终相信，人才是企业发展的核心引擎，如果你怀揣梦想、勇于挑战，渴望在一个充满活力的平台施展才华，imio期待你的加入,共同用科技创造更美好的未来！